Metas
al 2006
A continuación se enlistan
las metas que se espera alcanzar para el 2006 del conjunto de
líneas de acción de los cinco componentes sustantivos del PROMSA:
- Sensibilizar y capacitar al 80% de
las y los funcionarios de nivel medio y superior en materia
de género y su relación con: equidad, políticas públicas
y salud.
- Incorporar la perspectiva de género
en 90% de los programas de acción prioritarios en materia
de salud.
- Elaborar una propuesta de modificaciones
a la estructura programática en salud, que permita -a su
vez- realizar presupuestos sensibles al género en las dependencias
de salud.
- Capacitar al 80% de las y los funcionarios
de nivel medio y superior en presupuestos sensibles al género.
- Contar con un Sistema Nacional de Información
en Salud que sea capaz de generar el 100% de sus reportes
desagregados por edad y sexo.
- Conformar un sistema de indicadores
de género y salud que permita conocer el impacto del género
en la situación de salud de hombres y mujeres, y evaluar
los avances del Programa Mujer y Salud.
- Cumplir con la NOM-190-SSA1-1999, "Prestación
de Servicios de Salud. Criterios para la Atención Médica
de la Violencia Familiar en las Unidades de Salud" en 75%
de ellos.
- Diseñar e implantar un modelo integral
de atención a la salud en casos de violencia familiar y
sexual.
- Proporcionar a todas las mujeres en
reclusión y a sus hijos, los servicios de salud esenciales
que se consideran para la población en general.
- Publicar reportes de resultados de
investigación sobre el impacto del género en la salud de
las y los mexicanos a través de compilaciones, revistas
y libros científicos y de divulgación.
- Contar con líneas de investigación
-en instituciones de salud y/o académicas- con perspectiva
de género sobre enfermedades crónicas, adicciones, infecciones
de transmisión sexual, salud mental, nutrición, calidad
y satisfacción de las y los usuarios de servicios de salud
y violencia familiar y sexual.
- Incrementar la proporción de mujeres
beneficiadas en el proceso de selección de personal para
contrataciones-promociones en puestos directivos y de alta
responsabilidad, tanto en las áreas centrales, las unidades
de atención a la salud como las de investigación.
- Alcanzar 50% de espacios para mujeres
en las comisiones para cursos de capacitación extra-institucional.
- Lograr que 50% de las becas institucionales
para la formación de posgrado de trabajadores de la salud
sea otorgado a mujeres.
- Incrementar, en 30%, la eficiencia
terminal para las mujeres en los programas de residencias
médicas de especializació
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• Institucionalización
de la perspectiva de género
• Salud de las mujeres
• Información e investigación
• Trabajadoras
de la salud
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doméstica y comunitaria
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Nacional Mujer y Salud
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