Institucionalización
de la perspectiva de género
- Organizar reuniones, seminarios y talleres
dirigidos a mandos medios y superiores sobre género y su relación
con: la equidad, las políticas públicas, las ciudadanía y
la salud -enfatizando en las particularidades que imprimen
los roles de género en el proceso salud-enfermedad-atención
durante todo el ciclo de vida- así como sobre los diferenciales
por género en la calidad de la atención a la salud, con la
finalidad de que incorporen medidas para reducir estas inequidades.
- Difundir la perspectiva de género y el
concepto de empoderamiento -entre las y los tomadores de decisión,
mandos medios y superiores, las y los trabajadores de la salud
y la población general- a través de diversos medios de comunicación
tanto electrónicos (incluida la página web de la Secretaría
de Salud) como impresos.
- Influir en espacios como el Consejo
Nacional de Salud, el Consejo de Salubridad General y otras
instancias de trabajo y colaboración de las y los funcionarios
de alta jerarquía y mandos medios de salud para que impulsen
en el ámbito de su competencia iniciativas que promuevan la
equidad de género.
- Analizar la legislación relacionada con
la salud de las mujeres, su situación laboral en el sector,
y cualquier circunstancia que se considere obstaculiza la
equidad de género en esta materia y elaborar las propuestas
de reforma o adición que correspondan; identificar las iniciativas
que lleguen al poder Legislativo sobre asuntos en este terreno,
y brindar información y asesoría técnica permanente a las
comisiones de salud y de equidad de género de las Cámaras
de Diputados y de Senadores para la discusión de las mismas.
- Coordinar las investigaciones que documenten
la situación institucional que guardan las distintas dependencias
del sistema nacional de salud respecto de la equidad de género,
y vincular esta información con las implicaciones que tiene
para su desempeño y eficiencia, tanto en su funcionamiento
interno como en los servicios que presta, así como promover
la elaboración de normas, lineamientos y procesos que permitan
eliminar las distintas formas institucionales de discriminación
por razones de género, tanto en la elaboración de programas
como en la prestación de servicios, distribución de recursos
y en las reglas de funcionamiento interno.
- Brindar asesoría técnica a las áreas
operativas responsables del diseño, ejecución y evaluación
de los programas de salud, para que incorporen la perspectiva
de género en su trabajo, incluyendo los procesos de planeación,
diseño de políticas, trabajo de las y los funcionarios, labor
del personal de salud así como funcionamiento de los servicios.
- Diseñar y poner en marcha proyectos de
capacitación para la elaboración de programas y presupuestos
sensibles al género para mandos medios y superiores.
- Realizar un inventario de documentos
y recursos especializados en género y su relación con: políticas
públicas, ciudadanía y salud, así como violencia familiar
y sexual y, con ello, establecer mecanismos de difusión impresa
y electrónica de los mismos.
- Colaborar con la Cruzada Nacional por
la Calidad de los Servicios de Salud al logro de la calidad
de la atención a la salud con equidad de género.
- Participar, junto con el Consejo Técnico
del Consorcio Nacional Mujer y Salud, en el seguimiento del
cumplimiento de los compromisos en materia de salud de las
mujeres, derivados de los acuerdos internacionales firmados
por el gobierno mexicano.
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